落實(shí)市委第四巡察組巡察反饋意見(jiàn)整改落實(shí)情況

按照市委巡察工作統(tǒng)一部署，2019年4月10日至2019年7月10日，市委第四巡察組對(duì)沈陽(yáng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)建設(shè)發(fā)展集團(tuán)有限公司黨支部開(kāi)展了常規(guī)巡察。2019年9月4日市委第四巡察組向集團(tuán)黨支部反饋了巡察意見(jiàn)。集團(tuán)黨支部認(rèn)真抓好整改落實(shí)，現(xiàn)將整改落實(shí)情況公開(kāi)如下：

一、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真落實(shí)整改任務(wù)

9月4日市委第四巡察組向集團(tuán)黨支部反饋巡察意見(jiàn)后，集團(tuán)黨支部第一時(shí)間召開(kāi)會(huì)議，對(duì)做好整改落實(shí)工作進(jìn)行全面部署，成立了巡察整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整改方案，建立問(wèn)題臺(tái)賬，落實(shí)責(zé)任分工，明確整改目標(biāo)要求和整改時(shí)限,多次召開(kāi)會(huì)議專(zhuān)題研究整改工作，班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)分管領(lǐng)域內(nèi)整改工作的指導(dǎo)把關(guān)，確保各項(xiàng)整改工作部署到位、責(zé)任到位、落實(shí)到位。

二、堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，積極推進(jìn)整改工作

針對(duì)巡察反饋意見(jiàn)提出的五個(gè)方面問(wèn)題，細(xì)化整改措施，全力推進(jìn)落實(shí)，積極整改。

一是堅(jiān)持思想引領(lǐng)，以上率下抓好學(xué)習(xí)。印發(fā)《理論中心組學(xué)習(xí)制度》并嚴(yán)格執(zhí)行。6月份以來(lái)圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想開(kāi)展理論中心組集中學(xué)習(xí)研討11次，全體黨員集中學(xué)習(xí)5次，黨小組集中學(xué)習(xí)24次，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)黨員干部入黨積極分子全覆蓋。

二是強(qiáng)化標(biāo)本兼治，抓好建章立制。堅(jiān)持以巡察整改為契機(jī)，著力從制度機(jī)制上查病因、尋病根，堅(jiān)持整改反饋問(wèn)題與建立長(zhǎng)效機(jī)制相結(jié)合。相繼建立健全了集團(tuán)《黨支部基本工作制度》《集團(tuán)“三重一大”實(shí)施細(xì)則》《集團(tuán)廉政約談制度》等制度，推動(dòng)形成依靠制度管權(quán)管事管人的長(zhǎng)效機(jī)制。

三是發(fā)揮黨組織核心作用，堅(jiān)持民主集中制。嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行《集團(tuán)“三重一大”實(shí)施細(xì)則》，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，凡重大事項(xiàng)決策、重要人事任命、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作必須由支委會(huì)集體討論，履行前置程序，充分發(fā)揮黨支部核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

四是建立工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任。建立了由主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的意識(shí)形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定了《集團(tuán)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施方案》，認(rèn)真履行主體責(zé)任，將意識(shí)形態(tài)工作納入黨支部重要議事日程，定期開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作分析研判，班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門(mén)、單位的意識(shí)形態(tài)工作。

五是夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)，提升黨建工作質(zhì)量。加大黨員教育管理和積極分子培養(yǎng)力度，及時(shí)進(jìn)行新進(jìn)黨員的轉(zhuǎn)接工作，做好“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日、民主評(píng)議、發(fā)展黨員等各項(xiàng)黨內(nèi)工作。嚴(yán)肅組織生活，班子開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于自我解剖，相互批評(píng)直面問(wèn)題。

六是嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)人事管理制度》，采取市場(chǎng)化選聘等方式引進(jìn)人才。對(duì)新入職員工嚴(yán)格執(zhí)行試用期制度、嚴(yán)格規(guī)范員工人事檔案，對(duì)干部人事檔案開(kāi)展審核、審查，重點(diǎn)針對(duì)干部檔案中的“三齡兩歷”等問(wèn)題嚴(yán)格鑒別。下屬公司對(duì)人事檔案集中管理，加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)。

七是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，印發(fā)《集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》和《集團(tuán)廉政約談制度》。班子認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，定期研究、布置、檢查和報(bào)告分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，充實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)專(zhuān)職人員，推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)整治工作的開(kāi)展，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)。